组织人事
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雁山区：面对面约谈促进“一把手”履职担当2024-12-26近日，桂林市雁山区纪委监委有关负责人就纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作再次对雁山区各乡（镇）党委书记开展面对面约谈。
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驻市市场监督管理局纪检监察组：严把廉政意见回复关 为干部选任保驾护航2024-12-17党风廉政意见回复不仅是干部选用的重要关口，更关系到整个机关单位的政治生态。
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驻漓管委纪检监察组：抓实干部任前廉政谈话 系好干部履新“风纪扣”2024-12-17近日，漓江风景名胜区党工委管委会对新任职的27名科级干部进行任职前廉政谈话，为新任职的领导干部们上好“廉政第一课”，系好干部履新“风纪扣”。
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驻桂林银行纪检监察组：开展廉政谈话 把好干部履新“起步关”2024-12-17一直以来，驻桂林银行纪检监察组将廉政谈话作为干部任用的必经程序，以廉政谈话为切口，对新入职、新提拔的干部提出廉政要求，进一步增强干部的纪律意识和规矩意识，为把好干部任职“起步关”奠定良好基础。
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驻市委组织部纪检监察组： 对2024年新提拔干部开展集体廉政谈话2024-12-1612月13日，驻市委组织部纪检监察组对2024年新提拔任用科级干部开展集体廉政谈话，5家综合监督单位共26名新任职干部参加谈话，驻市委组织部纪检监察组组长唐明宇作廉政谈话。
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驻市委宣传部纪检监察组：延伸监督触角 规范党员干部网络行为2024-12-13近日，驻市委宣传部纪检监察组向某综合监督单位制发纪检监察建议书，要求加强新闻媒体工作人员教育管理，规范党员干部网络行为。
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临桂区：用好“第一种形态” 严管厚爱党员干部2024-12-11今年以来，临桂区纪委监委坚持问题导向，前移监督关口，精准运用“四种形态”，特别是在用好“第一种形态”上灵活运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，抓早抓小，对党员干部存在苗头性、倾向性问题时早提醒、早介入、早纠正，精准施策“治未病”。
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临桂区：做好廉政教育 帮助干部系好“风纪扣”2024-12-11近年来，临桂区纪委监委将廉政教育作为一项基础性工作，指导督促各乡镇、区直各单位不断创新载体、丰富内容，通过召开警示教育会、开展谈心谈话、上廉政党课、观看警示教育片等方式，多措并举织密廉政教育“护廉网”，帮助党员干部扣好系好“风纪扣”。
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驻市发改委纪检监察组：开展任前廉政谈话 把好干部履职关口2024-12-09近日，驻市发改委纪检监察组组长邓焕在对市发改委新提拔、晋级的6名科级干部开展任前集体廉政谈话。
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全州：打好清廉“组合拳” 擦亮年轻干部廉洁底色2024-12-09近年来，全州县纪委监委着眼于年轻干部教育管理，通过做实警示教育、深化红廉教育、创新监督方式等举措，引导年轻干部系紧廉洁“安全带”，把好成长“方向盘”，助力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部队伍。
