组织人事
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驻桂林银行纪检监察组：“精准施训”打造纪检监察“精兵强将”2024-08-06驻桂林银行纪检监察组坚持“跟班练新兵、跟案练老兵、互补练精兵”，根据基层纪检干部的短板和需求，通过跟班学习机制、以案代训、一对一辅导、交流分享等形式，促进年轻干部快速成长，锻造全面发展的纪检干部。
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临桂区：用好廉政谈话 加强对新入职干部纪律教育2024-08-05对新入职干部进行廉政谈话是践行“打铁还需自身硬”，强化干部队伍建设的一项重要举措。
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全州：多向发力 教育引导年轻干部系好“风纪扣”2024-08-05近年来，全州县纪委监委紧扣年轻干部成长路径和不同岗位的廉政风险点，因材施教、精准施策、协同发力，精心制定年轻干部成长“廉环”套餐，通过“全周期”教育、“全链条”管理、“全方位”监督，精准防控年轻干部廉政风险。今年以来，共发现并整改问题12个，推动有关单位完善制度9项。
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沉浸式“廉洁剧本杀” 让国企廉洁教育入“新”入脑2024-08-01“他的业绩一直高歌猛进，但却总是伴随着一些不太光彩的传闻，项目经理是不是在暗地里进行了‘操作’，他究竟有没有触碰廉洁的底线……”在桂林投资集团一次廉洁教育的活动中，这样的讨论不绝于耳。
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驻市政协机关纪检监察组：做深做细谈心谈话2024-07-31今年以来，驻市政协机关纪检监察组充分发挥“探头”作用，变“坐等”监督为“走近”监督，围绕驻在单位领导班子成员履职尽责情况、重点岗位廉政风险点防范、党员干部思想状况、日常廉洁自律等内容，对驻在单位领导班子成员和各部门负责人开展谈心谈话。
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叠彩区：多措并举 提升纪检监察干部履职能力2024-07-31叠彩区纪委监委以提升纪检监察干部履职能力目标，通过理论培训、实战锻炼、警示教育等多种形式，切实帮助纪检监察干部补短板、提弱项、强能力，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。
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开展廉政谈话 筑牢思想防线2024-07-30近日，市自然资源局联合驻市自然资源局纪检监察组召开新任职干部任前集体谈话会议。市自然资源局党组成员、副局长和驻市自然资源局纪检监察组主要负责人出席会议，并对新任职干部作任前谈话。
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评论丨扣好廉洁从政“第一粒扣子” 方能行稳致远2024-07-29近年来，年轻干部贪腐案例频发，令人痛惜。这些未来的“希望之星”，因为忽视了廉洁自律这“第一粒扣子”，有的在金钱的“漩涡”中失去航向，还有的在权力的“蜜糖”中忘却初心。这些案件警示广大年轻干部，勿在职业生涯的“起跑线”偏离航道。
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秀峰区：运用“触初心、促说清”谈心谈话 引导问题干部主动投案2024-07-29一直以来，秀峰区纪委监委始终坚持严管与厚爱、惩戒和挽救相结合，在严厉查办违纪违法案件的同时，更加注重日常监督的教育引导。
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驻市水利局纪检监察组：任前谈话促廉洁从政2024-07-26为切实提高新任领导干部对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁从政意识，强化履职责任担当，近日，驻市水利局纪检监察组会同驻在单位市水利局党组对24名新提拔和晋升的领导干部进行任前集体廉政谈话。
