近年来，七星区纪委监委不断强化内部监督，通过教育引导、日常监管、问责处理等方式，着力建设一支敢于善于斗争、忠诚干净担当的纪检监察队伍。

实地开展廉政教育是增强党员干部廉洁自律意识、提高遵纪守法意识、筑牢拒腐防变思想防线的重要抓手。

“这本书精心选取了24个党的十九大以来纪检监察机关查处的年轻干部违纪违法典型案例并通过漫画的形式呈现出来，让我们更加直观感受到年轻干部要扣好人生的‘第一粒扣子’。”不久前，桂林市象山区纪委监委给全体纪检监察年轻干部赠送了一份特殊的礼物——《画访谈 : 违纪违法年轻干部案例警示录》，一名00后年轻干部阅读完警示录后说道。

近年来，兴安县纪委监委认真履行监督职责，严把廉政意见回复关，对干部选拔任用、表彰奖励、评先选优、职级晋升、年度考核等关键环节进行精准“画像”、全面“体检”，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

对新进纪检监察干部进行岗前廉政谈话，是该县纪委监委强化干部队伍建设的一项有力举措。

近年来，灌阳县纪委监委坚持“预防在先、教育在先、警示在先”原则，注重抓早抓小，通过任前鉴廉、以家促廉、以观警廉等具体举措，多措“廉”动，致力正本清源，进一步强化党员、干部廉洁自律意识，切实筑牢拒腐防变思想防线。

一直以来，驻市教育局纪检监察组着力加强对“一把手”和领导班子的监督，把对新提任领导干部开展廉政谈话作为强化对“关键少数”教育管理的重要措施，把廉洁要求贯穿于日常教育管理监督之中，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，筑牢拒腐防变的思想防线。

今年以来，为破解部分纪检监察干部实战经验不足、专业能力偏弱、社会阅历较浅等问题，全州县纪委监委强化“室组地”联学实训，组织纪检监察干部通过“理论联学、线索联办、监督联查、实操联抓”等实践性学习方式，学理论、练技能、找差距、补短板，针对性夯实纪检监察干部业务基础。

7月15日上午，桂林市中级人民法院召开2024年提拔、晋升、入额人员集体廉政谈话。院党组书记、院长杨晓春，驻市中院纪检监察组组长、党组成员杨贵清出席会议，会议由院党组成员、政治部主任文明主持。近期提拔的中层正副职、晋升、入额的31名同志参加会议。

7月1日，桂林市生态环境局召开全局系统2024年度新录用公务员任前集体谈话会，组织对新入职同志进行廉政谈话和谈心谈话，扣好“廉洁从政第一粒扣子”。