4月22日下午，灵川县召开2021年度县直有关单位党委(党组)书记“一把手”向县纪委常委会述责述廉会议，4名县直有关单位党委(党组)书记“一把手”紧紧围绕推动落实全面从严治党主体责任、抓好党风廉政建设工作依次发言，会场氛围严肃而有序、紧张而高效。

资源县全面推行“一把手”权力清单和负面清单制度。

“本次考试为闭卷考试，时间为120分钟，成绩60分以上合格……”近日，一场严肃的任前廉政知识考试在七星区二楼一会议室紧张进行，“主考官”向新提拔任用的领导干部“考生”宣布考场纪律。

永福县纪委监委坚持严管和厚爱相结合、约束与激励并行原则，根据分级负责、谁处分谁回访的要求，除纪委监委审理部门外，还督促受处分人员所在单位党组织及时传递关爱，适时适度地分别对不同类型的被处分对象开展回访教育，传导管党治党压力。

3月22日，全州县开展2021年度乡（镇）党委书记和县有关工委（党委）书记推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉评议会，全县21个基层党（工）委“一把手”以现场汇报的形式述责述廉、接受评议。

近日，驻市卫健委纪检监察组督促市卫健委组织召开加强“一把手”监督暨警示教育大会，以近期桂林市查处的三起严重违纪违法案为鉴，警示教育广大党员干部自觉遵守党纪法规，从严要求自己。

2021年底，该纪检监察组与驻在单位积极探索，将家风家教工作与教育回访有效结合起来，把受处分党员干部列入廉政家访对象，深入干部家庭察民情、听民意、解民忧、暖民心。通过家人亲情帮助受处分人员从焦虑、低落、负面的情绪状态中走出来，让犯过错的党员干部充分感受到组织的关心爱护，重新调动他们干事创业的积极性，共建“单位—家庭—个人”三位一体的廉政建设长效机制。

今年以来，驻市工信局纪检监察组围绕破解对“一把手”的监督难题，抓住被监督单位下属二级单位“一把手”这个关键群体，紧盯“一把手”主体责任的履行和权力运行的关键环节，着力解决二级单位“一把手”监督问题。

2021年以来，恭城县纪委监委围绕“惩前毖后、治病救人”的理念，对受处分党员干部开展回访教育，进一步加强对受处分党员干部的教育、监督和管理，精准落实回访教育要点，找准病根、对症下药，开出“回访教育+自疗”处方，让受处分党员干部解开思想上的“扣”、迈过心中的“坎”、撸起干事的“袖”，“满血回归”工作与生活，真正将回访教育，润入被处分党员干部心坎上。

截至目前，驻市国资委纪检监察组运用监督执纪“四种形态”处理301人次，其中第一种形态255人次、占比近84 7%，“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。