阳朔县司法局：以绩效促党风廉政建设落细落实

       阳朔县司法局坚持廉政与绩效双结合，以绩效管理考核机制促党风廉政建设各项工作落细落实，将党风廉政教育和廉政监督抓在日常，严在经常，确保实效。
       用细“绩效+廉政教育”，筑牢思想“防线”。下好绩效“先手棋”，将党风廉政建设工作作为一项重点内容纳入绩效考核体系，以绩效考核推动党风廉政宣传教育，强化干警廉洁风险防范意识，从信念上持续累积、经久凝聚。采取红色教育、中心组学习、廉政党课、专题培训、竞赛测试等形式开展党风廉政教育，明确廉政纪律要求；厚植“廉政土壤”，通过“廉政文化墙”建设廉洁教育空间，以微风细雨、润物无声的方式烘托清廉氛围；以“主题党日”活动为契机，开展主题教育活动5次，参观廉政教育基地、观看警示教育片，并及时通报重大典型案件，筑牢拒腐防变的思想防线，进一步擦亮党员干警清正廉明的底色。
       用好“绩效+责任落实”，守住作风“底线”。坚持把党风廉政建设成效作为衡量各项工作实绩的重要内容，充分发挥绩效考核“指南针”的作用，激励各司法所、股室落实好工作。严格落实党风廉政建设主体责任，履行“一岗双责”职责，建立完善全面从严管党治警“三个清单”，以“政法队伍教育整顿”为契机，按照“八查”和“六大顽瘴痼疾”排查整治要求，全面深入开展六大顽瘴痼疾排查、涉黑涉恶案件（线索）倒查、重点案件交叉评查、涉法涉诉信访案件清查等自查自纠，组织开展《政法干警自查事项报告表》填报。制作落实廉政风险排查防控警示卡，制定完善顽瘴痼疾专项整治工作制度、常态化推进“三个规定”及重大事项记录报告制度实施细则等规章制度。将责任落实细化到干部队伍管理、行业工作规范等方面。
       用实“绩效+廉政监督”，守住纪律“底线”。逐条细化绩效考核实施细则，将党风廉政建设监督融入到工作的各个环节。坚持谈心谈话制度，采取集中谈话和个别谈话相结合的方式，每月对干警定期提醒谈话，加强交流沟通和管理监督，对苗头性的问题早发现、早提醒、早纠正，今年来累计开展谈心谈话50人次。向社会公布举报电话与电子信箱，在各司法所、服务窗口共设立10个举报箱，提高问题线索收集率，强化社会监督力量。注重绩效考核结果利用，强化个人绩效评语评鉴，根据平时到岗情况、工作作风情况、工作开展情况等作为年终绩效考评的依据。