阳朔：下沉一线监督 保障重点群体稳就业

       “少数公益性岗位失去帮助困难人群的应有之义，沦为某些干部以权谋私、优亲厚友的工具。”日前，阳朔县纪委监委在开展日常监督检查时，发现该县人社局二层机构就业服务中心原主任容某利用职务便利，安排其亲属到公益性岗位“吃空饷”，违规从就业专项补助资金中领取社保及岗位补贴的问题。容某还存在其他违法问题，最终受到政务撤职处分。
　　针对案件暴露出公益性岗位监管等漏洞，该县纪委监委向县人社局制发纪检监察建议，督促其对公益性岗位“吃空饷”、人岗不符等违规情形开展专项整治，该局通过专项整改，先后建立完善公益性岗位信息公开、人员引进和退出管理等3项机制。
　　阳朔县纪委监委坚持以脱贫人口、低收入人群等重点群体稳就业促就业为着力点和切入口，发挥“室组地”联动优势，用好深学习、实调研、抓落实工作方法，摸清底数、掌握实情，明确目标、细化分工，压紧压实县直各相关单位牵头责任和乡（镇）属地责任，形成上下联动、协同共进的治理格局，以有力监督增进民生福祉。
　　就业帮扶在增加脱贫户收入、激发内生动力上发挥着关键性作用，该县纪委监委将就业促进脱贫人口高质量稳岗就业中存在的问题列为整治群众身边不正之风和腐败问题的重要内容，立足精、准、实，紧盯关键人、关键事、关键点，通过走访调研、个别访谈、明察暗访等方式，深入民政、人社、财政、乡村振兴等部门，对脱贫人口提供就业帮扶、乡村公益性岗位开发管理、就业帮扶车间建设使用、技能培训效果评价、专项资金使用5方面进行专项监督。在监督中发现该县易地搬迁安置点部分脱贫户就近就业质量不高，个人工作技能不强、选择岗位有限等问题，该县纪委监委将问题形成整改清单反馈至有关职能部门（单位），督促压实整改责任，同时举一反三、自查自纠。
　　“之前因为没有职业技能证书，只能做一些临时工。经过这次免费培训，我学到了母婴护理专业知识，通过考试之后，现在能持证上岗，有一份相对稳定的工作，收入也比以前多了！”金宝乡易地搬迁安置点的脱贫户谢观兰满意地说道。
　　经过纪检监察机关的有力督促，县人社局牵头成立工作小组，下沉一线摸排企业用工需求、群众就业需求，通过驻村第一书记、帮扶干部“一对一”就业帮扶跟踪，因人施策开展技能培训、送工入企、选岗试岗等活动23期，不断提高人岗匹配的精准率。
　　同时，该县纪委监委建立“回头看”同步进行机制，在落实整改、建章立制、整改评价等环节“嵌入式”跟进，切实发挥及时纠偏纠错、彻底整改查纠的作用，有效破解以往整改结束再进行“回头看”，对顽固性和反复性问题纠治效果欠佳的弊端。2023年以来，共开展就业监督“回头看”7次，通报曝光5人，推动整改职业技术培训资金发放不规范、就业帮扶车间吸纳脱贫劳动力方式单一等问题6个。（阳朔县纪委监委）