“要加强对党员干部‘八小时外’的监督管理，党组书记作为党风廉政建设的第一责任人，要做好表率，督促党员干部规范言行举止，提高自身修养。”近日，桂林市临桂区纪委监委针对该区住建局6名干部违规收受管理服务对象好处费暴露出的干部监督管理缺失等问题，对区住建局党组书记开展精准约谈，以谈话传导压力，达到以谈示警、以谈促改的目的。
今年以来，该区纪委监委持续深化以案促改促治，坚持用好谈心谈话利器，结合查办案件中暴露出的突出问题及日常监督检查、审查调查、巡视巡察掌握的实际情况进行综合研判，因人施策制定谈话方案和谈话提纲，既约谈案发单位党委（党组）“一把手”，又对纪委（纪检监察组）主要负责人进行谈话，对照问题找病灶、查病因、开药方，实现精准“把脉问诊”，进一步加强对案发地区“一把手”和领导班子的监督，不断压紧压实以案促改责任。
此前，该区纪委监委查处了区自然资源系统多名干部职工违规收受好处费的问题，针对该类案件暴露出作风问题和监管漏洞，精准制定“红脸出汗”谈话清单，紧紧围绕谈思想、谈责任、谈作风、谈廉洁、谈问题、谈建议等六个方面，约谈案发单位党组及纪检监察组主要负责人，督促切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任，研究制定整改工作方案、限时完成整改。截至目前，该单位建立健全了“三重一大”民主决策工作制度、关键岗位轮岗制度等相关制度6项，有效建立健全廉政风险防控体系。同时，驻该区发改局纪检监察组对区自然资源局中层干部、重点岗位人员逐一开展约谈提醒，把严明纪律规矩贯穿于党员干部日常教育监督管理的全过程，达到警钟长鸣的效果。今年以来，共约谈提醒15人次。
此外，该区纪委监委注重做实谈心谈话“后半篇文章”，落实整改“回头看”工作机制，针对谈话时指出的问题，由案件承办部门适时开展督查，将整改落实情况纳入日常监督内容，通过不定期对问题整改情况开展“回头看”，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的严肃追责问责，确保问题改到位、改彻底。（桂林市临桂区纪委监委）
