“纪检监察干部要进一步增强‘四个建设’，即政治建设、能力建设、作风建设、清廉建设，倍加珍惜组织信任，永远保持赶考的清醒和谨慎，筑牢廉洁从业的思想根基，激发持续奋斗的担当精神，忠诚履职、笃行不怠。” 近日，驻桂林银行纪检监察组为新提拔纪检监察干部召开“叮嘱式”集体廉政提醒谈话，从强化纪律和规矩意识入手，上好纪检监察干部的任前“第一课”，把好履职“第一关”。
“作为纪检监察干部，更要禁得住诱惑，稳得住心神，经得起考验。这次任前廉政谈话，让我切实感受到监督就在身边，我将在今后工作中忠诚履职，自觉净化朋友圈、生活圈，不羡慕所谓的‘人脉关系’，守住拒腐防变底线。”会后，一位与会纪检监察干部说。
近年来，驻桂林银行纪检监察组为推动纪律教育常态化长效化下足功夫，廉政谈话就是一个常用手段，通过时不时地提醒和“敲打”，给党员干部员工思想加上“护栏”、作风敲响“警钟”、打好拒腐防变“预防针”。
推动各分支机构将任前廉政谈话作为新任领导干部履职前的“必修课”。农历蛇年开工不久，桂平村行纪委书记对10名新任干部进行任前集体廉政谈话，从履行“一岗双责”、严守规章制度、坚守廉洁底线和加强作风建设四个方面，结合桂林银行近年查处的典型案例，与新提拔和调动的新任职干部咬耳扯袖、谈心谈话，督促新任领导干部自觉以清正廉洁立身，用遵规守纪立业，常怀敬畏之心、常紧纪律之弦，干净干事、大胆干事，系好廉洁从业第一粒扣子。
新任职干部集体廉政谈话会
廉政谈话，是对新入职员工的一剂预防针。前不久，平南村行开展新员工集体廉政谈话，纪委书记围绕履职担当、廉洁自律、自身建设等方面提出希望和要求，引导新员工把纪法刻印在心、培养遵纪守法的习惯，不断筑牢廉洁从业意识。
“廉政谈话，作为党内监督的一项制度，是预防腐败的有效手段，我们将其贯穿党员干部员工的整个职业生涯，在刚入职、提拔晋升等重要时间节点都会进行廉政谈话，让党员干部员工树牢纪法意识，真正把纪律规矩内化于心、外化于行。”驻桂林银行纪检监察组相关负责人表示。
