阳朔县委组织部：“三力齐发”推动干部监督工作高质量发展

        近年来，阳朔县准确把握新时代干部监督工作规律，聚焦重点任务、创新工作举措，不断强化政治监督、日常监督和干部选用监督，织密监督网络，推动干部监督工作高质量发展。
         强化政治监督，拧紧干部监督总开关。严格执行阳朔县《关于在干部选拔任用工作中加强政治监督的通知》，实行政治表现首问、政治能力测试、政治素质测评、政治表现鉴定“四位一体”考察机制，对政治上不合格的“一票否决”。探索建立干部教育培训档案制、预警提醒制、效果评估制，在教育培训课程中设置党性教育内容，将学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重大理论成果作为监督提醒的重要内容，筑牢思想根基。持续用好领导干部政治表现负面清单30条，共开展“一把手”谈话18次、开展领导干部任前提醒谈话46次，全面扫清政治表现“死角”。
         狠抓日常监督，念好干部监督紧箍咒。坚持监督关口前移，扩大监督范围，充分发挥干部监督联席会议制度优势，建立监督信息“月沟通”机制，贯通融合纪检监察、巡察、政法、审计等监督方式，构建干部“大监督”工作格局，目前已整合11家单位监督资源，收集干部监督信息135条，为34名“亚健康”的干部“画像”，为精准监督提供支撑。抓早抓小，坚持教育提醒做在前，严格执行提醒函询诫勉制度，细化工作措施、强化跟踪管理，加强对干部“八小时内”和“八小时外”全方位管理，对干部身上的倾向性、苗头性问题，及时咬耳扯袖，防止“小毛病”演变成“大问题”。截至目前，共提醒函询诫勉科级干部69人次。
         严格选用监督，树好干部监督警示牌。实行分类预警管理，按照问题性质、情节轻重，形成“红黄绿”干部名单，将有严重违纪违规问题的干部列为红色（限制使用类）；将履职成效不好、群众评价不佳的干部列为黄色（谨慎使用类）；将经过教育提醒、改正较好的干部列为绿色（常态化监督类）。目前，共认定红色名单10人、黄色名单24人、绿色名单728人，为选人用人提供重要参考。严格执行干部任前审核制度，认真执行“凡提四必”要求，切实发挥干部信息“过滤器”作用，凡是有负面信息影响任用的，一律不予考虑；对有疑症但尚未调查清楚的，待调查核实后再提出使用意见。2022年共有3名建议人选在动议环节被否，坚决防止“带病提拔”，营造良好政治生态。