县司法局：“硬”考核倒逼责任落实 推动清廉建设出实效

       阳朔县司法局自开展清廉建设工作以来，立足实际，积极探索，多措并举强力推进新时代清廉机关建设。
       压实“两个责任”促落实，确立目标“不跑偏”。阳朔县司法局严格按照自治区、桂林市、阳朔县清廉建设部署要求，成立清廉机关建设工作领导小组，根据清廉机关建设绩效考核指标、党风廉政建设工作考核指标设置，量化评分细则。制定《阳朔县司法局党风廉政建设责任制分工》，逐条细化廉政建设责任分工，强化各司法所、股室司法行政工作落实，履行党风廉政建设主体责任和监督责任，形成合力推动清廉机关建设的工作格局。
       深化绩效工作抓执行，监督执纪“不松懈”。紧扣清廉机关建设绩效考评指标，严格执纪问责，认真落实好“四种形态”，建立完善全面从严管党治警“三个清单”， 全面深入开展“八查”和“六大顽瘴痼疾”排查整治。组织开展《政法干警自查事项报告表》填报；制作廉政风险排查防控警示卡；制定完善顽瘴痼疾专项整治工作制度、常态化推进“三个规定”及重大事项记录报告制度实施细则等规章制度；坚持对干警谈心谈话，加强交流沟通和管理监督；向社会公布举报电话与电子信箱，在各司法所、 服务窗口共设立10个举报箱，加强问题线索收集，发动社会监督力量。
       强化绩效结果重运用，廉效结合“不走样”。积极发挥绩效考评的积极导向作用，精准运用结果，坚持将平时监督检查与年终考核相结合的方式进行全面考评。印发《阳朔县司法局清廉建设实施方案》，把清廉建设作为日常监督、政治监督重点，列入年度党风廉政建设述职述责重要内容进行考核评议。将党风廉政建设监督融入到工作的各个环节，重点对各基层司法所、各业务股室在纪律作风、履职尽责、政务服务、落实中央八项规定精神等方面开展督查及整改。强化个人绩效评语评鉴，根据平时到岗情况、工作作风情况、工作开展情况等作为年终绩效考评的依据，以绩效有效推动清廉建设工作任务落地见实。