县委组织部：“三个强化”锻造清正廉洁干部

       近年来，阳朔县委组织部围绕“党建+廉建”工作思路，通过强化领导班子建设、人选质量把关、干部培养选拔、正向激励保障，一体推进干部队伍政治能力提升、刚性制度约束、思想教育浸润同步发力，着力锻造清正廉洁干部。
       强化领导班子建设，立好清正“风向标”。发挥“领头雁”效能，将政德纪法和政风家风教育作为党课的“必修课”，以习近平新时代中国特色社会主义思想理论与实践、党性修养与党的建设、廉政建设为培训重点，2022年以来，组织开展“党组织书记讲党课”“党课开讲啦”“微党课”“千场党课下基层”等系列活动1200余场次，覆盖领导干部9000余人次，进一步提高领导干部的理论修养、党性修养、政治素质和执政本领，增强领导干部的斗争意识和拒腐防变能力。健全完善领导干部能上能下工作机制，及时调整不适宜、不胜任现职干部，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。
       强化人选质量考察，守好清正“入门关”。坚持把政治标准、廉政建设摆在首位，健全“档案+考察+研判”的系统化常态化识别机制，全方位、多角度、立体式了解干部，考准考实干部政治素质和廉洁纪律。认真落实“凡提四必”、政治表现和廉洁自律情况“双签字”等要求，严格执行阳朔县《关于在干部选拔任用工作中加强政治监督的通知》、党政领导干部选拔任用全程纪实、任前公示等制度，明确领导干部政治表现负面清单30条。2022年共组织新提拔领导干部35人进行任前廉政及依法行政能力测试，开展任前提醒谈话46次，把政治建设、廉洁纪律规矩监督贯穿于干部选拔任用全过程。畅通举报渠道，建立电话、短信、网络、信访“四位一体”监督举报平台，营造风清气正的选人用人环境。
       强化年轻干部培养，优化清正“成长链”。健全年轻干部“动态管理、持续发展”的长效机制，通过单位推荐、专项调研推荐、档案核查等方式，分层级、分类别、分专业，建立年轻干部信息库。突出实践锻炼培养，探索年轻干部“上派下挂”机制，有计划地把年轻干部放到脱贫攻坚、信访维稳、重大项目、基层党建等一线锻炼，创新开展到村任职选调生“双岗双练”、素能提升系列活动。组织开展“阳朔县中青年干部培训班”“阳朔县新任科级领导干部培训班”等主题班，将党风廉政教育内容融入培训课程，邀请市纪委监委领导开展廉政专题授课，组织学员们到市委党校参观廉政教育基地，深化党性教育和形势政策教育、纪律教育、法治教育，强化警示教育。