县委组织部：“三个维度”发力抓好干部监督

       近年来，阳朔县委组织部聚焦源头施策、服务提效、靶向发力，从提升思想认识“高度”、拓宽动态监督“广度”、强化日常监管“深度”抓好干部监督工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，以干部队伍的风清气正营造政治生态的山清水秀。
       聚焦“源头施策”，提升思想认识“高度”。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》制度，坚持把政治监督要求落实到选人用人工作中，在监督执行干部选拔任用工作程序的基础上，进一步突出重点，着力监督落实党管干部原则情况，坚持好干部标准、树立正确用人导向情况，执行干部选拔任用工作政策规定情况，遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况，促进干部担当作为情况，不断增强监督的针对性和实效性。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，引导干部担当作为、干事创业。旗帜鲜明提出“组织选人”“开门用人”“以事择人”等“硬杠杠”，明确把信访、重点项目建设、疫情防控等中心工作开展情况作为干部选拔任用的重要参考依据。
       聚焦“服务提效”，拓宽动态监督“广度”。以创建“服务型效能型”机关为抓手，推行一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一站服务、一办到底的“六个一”来访接待工作法，畅通电话、短信、信访、网络“四位一体”举报渠道，严格落实“12380”举报受理有关规定，确保举报渠道全天24小时畅通，会同县纪委监委、审计局等有关单位，建立违反纪律问题联合查办、举报信息共享制度，2021年共受理举报件9件，对9人进行提醒谈话或批评教育。进一步完善组织、纪检监察、审计、信访、政法、巡察等部门参与的干部监督工作联席会议制度和信息沟通交流机制，定期召开联席会议，就领导班子建设和干部队伍建设、干部选拔任用等方面沟通信息、交流情况，研究改进措施，推动组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、信访监督形成合力。
       聚焦“靶向发力”，强化日常监管“深度”。完善干部经常性提醒教育机制，进一步规范党政领导干部选拔任用全程纪实、任前公示等制度，新提拔任用的科级干部均严格落实“凡提四必”要求。完成“一人多证”专项清理工作，全面摸排全县科级及以上人员持有有效身份证件情况，共计登记备案1139人。强化领导干部因私出国（境）纪律约束，把牢登记报备、证件办理、证件收管及出国境审批四道关口，全年收管144本因私出国境证件，无干部进行因私出国（境）事项审批。严格落实《桂林市新任领导干部履行经济责任事项告知办法（试行）》的要求，对领导干部进行经济责任审计，及时向被审计领导干部个人和单位反馈审计结果，督促做好整改工作，2021年共开展领导干部经济责任审计5项，切实发挥经济责任审计在源头上防治腐败、促进廉洁自律的作用。