为进一步夯实妇联基层组织工作基础，选优配强基层妇联班子，巩固基层妇联组织改革成果，根据自治区、市妇联部署及全县换届工作统一要求，阳朔县妇联精心筹备、认真组织、严格把关，以提升引领联系服务妇女的能力为工作目标，按时间节点稳步推进，于3月20日全面完成全县村（社区）妇联组织换届工作。
强化统筹谋划，积极推优荐才
为充分发挥职能优势，阳朔县妇联提前组织开展全县妇女参选参政现状统计和调研，并做到“四清”，即工作情况清、思想动态清、后备力量清、素质情况清；利用基层妇联组织网络优势，及时发掘各类优秀女性人才，并纳入村“两委”人才库，鼓励引导基层优秀妇女人才积极参加村干部竞选，推动妇女进村“两委”工作实现新突破。
阳朔县妇联以村（社区）组织换届为契机，深度挖掘各类农村女性人才,并积极向县换届办推荐女性“一肩挑”建议人选及专职女委员建议人选。全县99个行政村、15个社区（居委）组织换届后，“一肩挑”女性村支书（主任）10人，占比10%；“一肩挑”女性社区（居委）主任4人，占比26.6%；女性进村（社区）“两委”干部人数253人，占比20.4%；村（社区）妇联主席100%进“两委”，基层妇女民主参与水平比上届有所提高。
为充分发挥职能优势，阳朔县妇联提前组织开展全县妇女参选参政现状统计和调研，并做到“四清”，即工作情况清、思想动态清、后备力量清、素质情况清；利用基层妇联组织网络优势，及时发掘各类优秀女性人才，并纳入村“两委”人才库，鼓励引导基层优秀妇女人才积极参加村干部竞选，推动妇女进村“两委”工作实现新突破。
阳朔县妇联以村（社区）组织换届为契机，深度挖掘各类农村女性人才,并积极向县换届办推荐女性“一肩挑”建议人选及专职女委员建议人选。全县99个行政村、15个社区（居委）组织换届后，“一肩挑”女性村支书（主任）10人，占比10%；“一肩挑”女性社区（居委）主任4人，占比26.6%；女性进村（社区）“两委”干部人数253人，占比20.4%；村（社区）妇联主席100%进“两委”，基层妇女民主参与水平比上届有所提高。
强化宣传引导，营造参选参政氛围
该县妇联发动各级基层妇联组织充分利用标语、微信公众号、QQ群、广播、宣传册等线上线下方式宣传男女平等基本国策、法律法规相关规定以及自治区、市、县村（社区）妇联组织换届选举工作要求，让大家认识到基层女性参政议政的重要意义，在宣传动员中提高妇联的辨识度和影响力，增强妇女民主参与意识、竞争意识和法制意识，引导、鼓励妇女做到主动宣传政策、主动维护稳定、助力换届有序，营造妇女积极参选参政的良好氛围，使广大妇女群众树立信心、大胆参选。
该县妇联发动各级基层妇联组织充分利用标语、微信公众号、QQ群、广播、宣传册等线上线下方式宣传男女平等基本国策、法律法规相关规定以及自治区、市、县村（社区）妇联组织换届选举工作要求，让大家认识到基层女性参政议政的重要意义，在宣传动员中提高妇联的辨识度和影响力，增强妇女民主参与意识、竞争意识和法制意识，引导、鼓励妇女做到主动宣传政策、主动维护稳定、助力换届有序，营造妇女积极参选参政的良好氛围，使广大妇女群众树立信心、大胆参选。
强化选举措施，推动妇女积极参政
为选优配强妇联组织的“领头雁”队伍，提升引领联系服务妇女的能力，该县妇联对村（社区）妇联换届选举工作进行部署、指导、协调、督导。通过精心组织，广泛动员，分类指导，选拔出思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、公道正派、廉洁自律、热心为妇女儿童服务的妇女担任村（社区）妇联主席。广泛遴选出各行各业优秀女性作为妇联执委，兼顾年龄梯次结构，优先从党员和入党积极分子中选拔，鼓励和支持女性致富带头人、文明新风带头人、公益事业热心人、回乡女大中专毕业生和村产业协会、经济合作组织女性负责人加入到妇联组织中。
此次选举的村（社区）妇联组织干部结构呈现高学历、年轻化、多元化，多数来自本村的致富能手、自主创业个体、医生、教师等各行各业的妇女典型，更能发挥各自所长为妇联工作注入新的活力。截至3月20日，全县114个村（社区）妇联组织全面完成了换届选举工作，通过投票选举方式选出了114个村（社区）妇联主席和454名副主席，妇联执委1250人。主席平均年龄为41岁，其中本科、大专学历24人，占主席总人数的21%；高中、中专学历28人，占主席总人数的24.5%。执委平均年龄为45.6岁，其中本科、大专学历130人，占执委总人数的10.4%；高中、中专学历250人，占执委总人数的20%；基层妇联队伍结构进一步优化。
为选优配强妇联组织的“领头雁”队伍，提升引领联系服务妇女的能力，该县妇联对村（社区）妇联换届选举工作进行部署、指导、协调、督导。通过精心组织，广泛动员，分类指导，选拔出思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、公道正派、廉洁自律、热心为妇女儿童服务的妇女担任村（社区）妇联主席。广泛遴选出各行各业优秀女性作为妇联执委，兼顾年龄梯次结构，优先从党员和入党积极分子中选拔，鼓励和支持女性致富带头人、文明新风带头人、公益事业热心人、回乡女大中专毕业生和村产业协会、经济合作组织女性负责人加入到妇联组织中。
此次选举的村（社区）妇联组织干部结构呈现高学历、年轻化、多元化，多数来自本村的致富能手、自主创业个体、医生、教师等各行各业的妇女典型，更能发挥各自所长为妇联工作注入新的活力。截至3月20日，全县114个村（社区）妇联组织全面完成了换届选举工作，通过投票选举方式选出了114个村（社区）妇联主席和454名副主席，妇联执委1250人。主席平均年龄为41岁，其中本科、大专学历24人，占主席总人数的21%；高中、中专学历28人，占主席总人数的24.5%。执委平均年龄为45.6岁，其中本科、大专学历130人，占执委总人数的10.4%；高中、中专学历250人，占执委总人数的20%；基层妇联队伍结构进一步优化。
下一步，该县妇联将分阶段、分层次加强对新一届妇联执委的培训力度，提高新一届妇联队伍的综合素质，提升执委参与社会管理的能力和水平。依托妇女之家、妇女微家、巾帼科技示范基地等活动阵地，精准宣传发动，为妇女参与基层民主管理营造良好氛围，把村（社区）妇联建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、参与基层治理、团结妇女群众、服务改革发展的坚强战斗堡垒，为“推进富民强县，建设壮美阳朔”贡献巾帼力量。
