近年来，雁山区纪委监委立足监督职责，紧盯全区干部队伍监督管理薄弱环节，以“零容忍”态度严肃查处违纪违法行为，通过强化监督执纪、深化以案促改、完善制度机制，推动干部队伍管理全面从严、规范有序。
靶向发力，对违纪违法问题“零容忍”。雁山区纪委监委坚持“身份无差别、监督无例外”原则，对全体区委管理干部违纪违法行为一查到底。在监督检查中发现，部分干部存在“特权思想”和侥幸心理，妄图利用职务便利谋取私利。如某位走上管理岗位的干部在执行公务期间，私自以“交罚金”名义向管理对象收取费用用于个人消费；个别聘用干部在项目文件材料上弄虚作假，代签验收表、假冒群众签字……这些案例暴露出，无论职务高低、编制性质如何，只要存在公权力行使，就必须纳入纪律监督范围。针对此类问题，雁山区纪委监委综合运用“室组地”联动监督、大数据筛查等手段，深挖问题线索。通过专项督查、大数据比对项目资金发放、工程招投标等信息，今年以来精准发现干部违纪问题线索22条，立案34起，释放出全面从严、一严到底的强烈信号。
以案促改，推动制度漏洞“全修补”。雁山区纪委监委坚持“查办案件—发现问题—推动整改”闭环管理，针对违规报销差旅补助、重复申报项目资金等案件暴露的制度短板，通过制发监察建议书、召开警示教育会等方式，督促相关单位查漏补缺。推动各单位将纪律教育、廉政风险防控纳入干部日常管理，强化干部责任意识与纪律观念。在监督方式上，创新“嵌入式监督+全流程监管”模式。通过列席干部选拔任用、重大项目决策等关键环节会议，提前防范廉政风险；对干部履职不力、作风不实等问题，及时记录并纳入考核，实现干部管理监督常态化、长效化。
压实责任，构建协同监督“大格局”。雁山区纪委监委坚持“一案双查”，既查处违纪违法干部，也倒查相关单位主体责任。对管理失职失责的单位，通过约谈提醒、通报批评等方式督促整改，推动形成“谁用人、谁管理、谁负责”的责任链条。此外，通过召开警示教育大会、编发《雁山区违纪违法典型案例汇编》等方式，用“身边事”警醒“身边人”。选取典型案例开展“一案一剖析”，深入分析违纪违法根源，引导全体干部破除“特权”心态，树立“岗位即责任、履职必守纪”意识。干部队伍建设关乎事业发展根基，纪律监督没有例外与盲区。雁山区纪委监委将持续深化干部监督执纪工作，以精准监督筑牢制度防线，以严肃执纪强化震慑效应，推动形成“岗位有不同、纪律无例外”的监督新常态，为全区经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。
