“如果没有组织的及时提醒，任由这种不良思想、不正之风发展下去，后果不堪设想……”近日，临桂区黄沙瑶族乡纪委通过对该乡一名年轻干部存在的思想懈怠、工作作风不实、旷工等问题进行连续4次深入的谈心谈话，使其深刻意识到自己的错误。
今年以来，临桂区纪委监委紧紧围绕年轻干部作风建设，通过谈话提醒、批评教育、责令整改、回访教育等方式，用好用活“第一种形态”，把牢年轻干部拒腐防变的“第一道防线”，防止“小疾”变“重症”，让监督执纪既有刚性力度，又有柔性温度。截至目前，临桂区纪委监委共运用“第一种形态”批评教育和处理163人次。
为切实增强“第一种形态”针对性、时效性，靶向纠治年轻干部不良习气，该区纪委监委通过梳理日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，针对不同岗位、不同类型、不同问题的年轻干部制定“个性化”谈话提纲，让年轻干部在谈话中能主动查摆思想、工作、作风、服务等方面存在的问题，接受“刚柔并济”式的批评教育，并当场责令检查，限期完成问题整改。
同时，该区纪委监委始终坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，对犯错年轻干部进行谈话提醒后，通过开展典型案例座谈会、廉政家访、廉政党课等方式，持续关注批评教育后的思想动态、工作生活、问题整改等情况，对未进行整改、整改不到位的责任人进行再次约谈和通报批评。该区纪委监委通过用好用活“第一种形态”，把问题处理在萌芽状态，防止小过错演变成大问题，有效避免了“一谈了之”现象的发生。
此外，临桂区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，让“第一种形态”既有硬度，也有温度。通过对年轻干部不定期回访教育，教育引导全区年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，帮助受访人员卸下思想包袱，重拾干事创业信心。今年以来，共开展回访教育20余人次。
