“今天对各位书记进行约谈，其原因是落实为群众办实事有差距，体现了‘一把手’履行第一责任人职责不到位，作为‘班长’要主动带头担当作为，以求变找到解决问题的办法。”近日，桂林市雁山区纪委监委有关负责人就纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作再次对雁山区各乡（镇）党委书记开展面对面约谈。
该区纪委监委领导面对面指出问题、帮助剖析原因、手把手教方法，直戳痛点、直指要害，让四乡镇“一把手”既脸红出汗又深感暖心。这是该区纪委监委进一步加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，用好谈心谈话“小切口”，常态化开展面对面约谈，压实责任、督促“一把手”转变作风、履职尽责的一个场景。
近年来，该区纪委监委把开展面对面约谈作为纪检监察机关推动各级各部门履行管党治党政治责任的有力抓手，在用好第一种形态上下更大功夫，紧盯监督中发现的各类苗头性、倾向性问题，主动做好约谈提醒，及时纠正偏差，激励担当作为。紧盯“一把手”这个“关键少数”，坚持政治监督不松懈，聚焦贯彻落实上级重大决策部署、担当作为、为民办实事、作风建设等内容，及时开展集体约谈和一对一谈话提醒，直指问题，要求被约谈对象坚持刀刃向内，把自身、职责和工作一并摆进去，举一反三查找问题和不足，持续推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。今年以来，规范运用“四种形态”批评教育帮助和处理干部173人次，其中第一种形态占比58%。
约谈只有以问题为导向，才能达到有的放矢。为增强约谈针对性，该区纪委监委根据党风政风监督室，纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇纪委在监督检查中发现的问题，结合约谈对象所在单位政治生态、廉政风险点等情况，对约谈对象进行综合分析研判，形成约谈问题清单。在约谈过程中，始终坚持问题导向，聚焦工作实际情况，既指出问题短板所在，又对问题整改提出可行性建议，做到约谈目标明确，不跑题无偏差，以身边人、身边事为例，做到以谈示警、以谈促改，确保谈出辣味、谈出效果。
“我们要把谈话常态化，当好政治生态‘护林员’，发挥应有的监督职责。”为强化约谈效果，该区纪委监委做好监督约谈的“后半篇文章”，针对约谈中指出的问题，建立问题清单，明确整改时限和整改要求，并把落实情况纳入日常监督重要考核内容，形成监督闭环，督促“一把手”切实履行全面从严治党第一责任人责任。
“有了问题反映一定要谈，可能存在廉洁风险也要谈。让‘一把手’在红脸出汗中受到警醒，既压实责任，又指明了工作方向，通过严管厚爱倒逼他们自觉担起管党治党第一责任人职责。”雁山区纪委监委主要负责人表示，约谈要牵住主体责任“牛鼻子”，把准方向，让各级党组织“一把手”示范引领、以上率下，做到知责负责守责尽责，扛牢管党治党政治责任。
今年以来，该区开展“一把手”谈心谈话100余人次，其中区纪委监委主动约谈各乡镇（街道）党委书记和相关职能部门主要负责人42人次，运用第一种形态开展党内谈话已成为常态。
