今年以来，灌阳县纪委监委立足职能职责，以“小切口”精准切入，围绕就业扶持政策落实、职业技能培训等方面，深入查找问题，专项分析研判，督促立行立改。加大技能型人才培养力度，让群众掌握一技之长，有效拓宽群众就业渠道。
灌阳县纪委监委以“调研式”监督破除监督难点，围绕灌阳县职业技能培训实际情况、存在的突出问题等内容，组织3个调研组深入进行3个乡镇9个村屯实地调研督导，听取行业部门报告8份，共查阅台账资料62份，提出具体整治重点5项，有针对性地制定整治措施6条，形成内容、措施、责任、时限4项整治清单。督促县乡村振兴局和县人力资源和社会保障局进一步压紧压实主管责任，通过紧盯培训政策落地落实、职业技能培训优化等逐项进行梳理自查问题8个，提出有针对性的监督工作措施和计划5条。确保专项整治扎实推进，涉及相关问题整改到位。
“通过对部分第三方机构、培训现场实地走访，我们发现部分承训机构开设的培训项目单一、培训时间固定等情况，导致学员虽然参加了培训但未能掌握相关的职业技能，大大降低了培训质效。同时大大降低了脱贫人口参与职业技能培训的意愿。”灌阳县纪委监委相关负责人介绍。
灌阳县纪委监委将发现问题同步反馈至县乡村振兴局和县人力资源和社会保障局，“一针见血”指出存在问题，督促各单位拿出针对性的措施进行整改，推动县乡村振兴局和县人力资源和社会保障局成立专项治理工作领导小组。要求县人力资源和社会保障局组织开展一系列的培训政策宣传工作，提升群众认可度，同时优化调整培训项目，弹性安排培训时间，全力做好职业技能培训工作。县人力资源和社会保障局立即进行整改，通过下乡进村现场宣传、发放培训宣传资料、开通灌阳“就业红娘”零工市场抖音直播和印发《灌阳就业》报进行宣传等方式，让脱贫人口更全面深入了解免费技能培训所带来的益处，激发基层群众特别是脱贫人口参与技能培训的积极性，同时根据群众意愿开设了涵盖家政服务、电工叉车操作、电商直播等10多个领域的培训项目，在培训时间上采取群众先选择培训后排班的方式来安排，参训率得到了显著的提升。
同时，县纪委监委将监管贯穿于培训全过程，从优化培训流程入手，加强培训事前事中事后全过程监管，保证培训质量和实效。如，结业后，对培训进行跟踪回访83人次，通过打电话等方式向培训学员全面了解培训是否属实、是否全程参与培训、培训后的就业情况等。综合运用线上和线下两种手段开展对培训班进行不少于4次的监督检查。动态监督管理培训全过程，提升培训的有效性，不断推动技能培训提质增效。
今年以来，全县共举办职业技能培训29期，参训人数1263人，新增取得高级工以上职业资格证书人数或职业技能等级证书人数15人，其中新增取得技师以上职业资格人数或职业技能等级证书人数4人，通过强有力的职业技能培训，群众就业竞争力不断得到增强，参训学员就业达567人，群众也切身感受到职业技能培训对就业、持续增收带来的好处。
