“看到片中的领导干部因理想信念动摇、纪法底线失守而深陷贪腐的泥潭，最终沦为阶下囚，我深受触动，提醒我们要以案为鉴、警钟长鸣……”近日，灵川县纪委监委驻县文广体旅局纪检监察组组织县文广体旅局及二层事业单位100余名党员干部召开警示教育大会，会上观看了《斩断“黑手”》警示教育片，一名干部在会后感慨地说道。
今年以来，灵川县纪委监委各派驻纪检监察组积极发挥“探头”作用和“贴身”优势，把干部监督管理融入日常、抓在经常，坚持跟进监督、靠前监督、全程监督，围绕驻在单位中心工作，采取专项督查、现场检查走访、列席会议等方式，多维度强化日常监督，持续推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的干事创业氛围。
做实做细监督，重在日常。该县各派驻纪检监察组根据季度监督清单内容，梳理驻在单位廉政风险点，结合驻在单位行业特点，每月根据工作动态调整监督清单，以“清单式”监督持续加强问题整治过程管理。同时，按照“就近整合、方便调度、利于工作”的原则，建立“1名班子成员+1个监督检查室+N个派驻纪检监察组+N个乡镇纪检监察机构”的“室组地”联动监督模式，将全县划分为3个协作区，建立片区协作联合办案机制，有效配置盘活监督资源，实现由“单兵作战”向“多方协作”迭代升级，有效增强办案力度，提升案件查办质效。
“关键节点”强监督。针对节日“易发症”，紧盯春节、端午、中秋、国庆等重要节点，通过开展集体廉政谈话、推送廉“节”短信、签订廉洁承诺书、定期通报典型案例、观看警示教育片等方式，把廉洁警示教育融入日常、抓在经常，督促驻在单位全体干部守牢廉洁自律底线。今年以来，开展集体廉政谈话20余次、发送廉洁短信1000余条。
此外，该县纪委监委紧盯关键岗、关键人，强化主动约谈。及时梳理监督检查工作中发现的问题，主动约谈相关单位班子成员或关键岗位人员，约谈前认真制定约谈方案和谈话提纲；约谈时一针见血直指问题、帮助分析原因、提出整改要求；约谈后注重监督落实整改情况。今年以来，该县各级纪检监察机关开展约谈120余人次，及时纠正思想和行为偏差，压紧压实主体责任和监管责任，推动各项决策部署落地见效。
