驻桂林银行纪检监察组将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，努力以文化人、以廉育人，建设具有特色的廉洁文化高地，为桂林银行高质量发展注入廉动力。
将廉洁文化建设与企业文化、金融文化相结合，重点培育“清廉桂银”廉洁文化主品牌，各分行、村行按照“一地一特色一品牌”思路打造清廉文化子品牌，丰富廉洁文化内涵。
丰富传播手段，在“清廉桂银”微信公众号开设“清廉·印记”“节日说廉”“清廉荐书”“基层纪检纪实”专栏，创作廉洁原创短视频、微电影等节目，拓宽宣传渠道，在中央纪委国家监委网站、广西纪检监察网、人民网、新华网及省市级媒体发布清廉建设报道110多条；探索以旅传廉——推出体现红色文化、廉洁文化、服务乡村振兴成果的研学线路20多条，广泛传播廉洁理念、廉洁典型，不断提升廉洁文化的渗透力感染力。
抓实党员干部员工教育管理监督，有效锻造廉洁队伍。围绕党员干部员工不同阶段的职业特点，探索建立全周期管理模式。制定年轻干部教育管理监督措施，编制《廉洁合规应知应会手册》。发挥榜样力量，形成崇廉尚洁浓厚氛围，2023年1人获评广西“勤廉先进个人”和桂林市“勤廉榜样”，3人获评广西银行业“清廉金融工作者”。在日常教育中，突出对党员干部遵规守纪教育、职业道德教育，推动形成规范履职用权良好风气，培养廉洁从业良好习惯，营造守纪守法良好氛围。组织党员干部实地参观监狱接受警示教育，督促常怀敬畏纪法之心，让其设身处地警醒反思，真正把“看在眼里的教训”转化为“刻在心里的敬畏”。
召开警示教育大会
坚持将家风建设作为警示教育的重要延伸，倡导廉洁家风，实现双向促廉，完善廉洁家访制度，组织发放《家庭助廉倡议书》、评选“好家风”家庭10户，征集清廉文化作品等，充分调动干部员工及其家属参与清廉建设的积极性，倡导员工家属守好“廉洁门”。
“下一步，我们将继续整合资源、形成合力、发挥优势、多元并进，让清廉建设与企业文化深度融合，营造崇廉尚洁氛围。”驻桂林银行纪检监察组负责人表示。
