驻市民政局纪检监察组立足监督职能，聚焦主责主业，用好谈心谈话这一利器，通过普通谈与重点谈、集体谈与个别谈相结合，提醒在前，抓早抓小，切实履行好教育、管理、监督责任，推动做实监督执纪。
一是开展“一把手”谈心谈话。在日常监督工作中，结合监督检查发现的问题线索件、信访件反映的问题，多次向驻在单位所属二层机构“一把手”通报，就相关事项的处理及干部职工的处置意见进行研究和提出建议。通过面对面开展谈心谈话，了解有关工作情况，共同剖析工作难题，及时发现工作中存在的廉政风险点，提出解决方法。同时推动“一把手”做好示范，带好队伍。今年以来，纪检监察组组长先后与所属二层机构8名“一把手”进行了谈心谈话，推动“一把手”发挥“头雁效应”，引领本单位政治生态风清气正。
二是开展关键领域谈心谈话。针对驻在单位各位党组成员分管工作领域和单位出现的问题，纪检监察组组长分别与市民政局4名党组成员谈心谈话，进行监督提醒。针对政治监督中发现的个别二层单位违反财经纪律的问题，约谈局机关财务部门负责人，要求其与相关二层单位财务负责人统一思想认识，把整改工作作为重要的政治任务抓落实。同时从根源上分析产生问题的原因，举一反三，深入排查廉政风险，做好风险防控，建立健全长效机制。对今年来职务职级晋升及新任职的干部开展任前谈话，提出认清形势，把握大局，保持反腐败政治定力;知敬畏、存戒惧、守底线，自觉筑牢拒腐防变思想道德防线;为民务实，勤奋上进，以奉献精神践行党和人民赋予的使命的要求。通过开展廉政谈话，为领导干部健康履职打好“预防针”，进一步增强新任干部的廉洁勤政意识。
三是开展纪检监察干部谈心谈话。依据《广西纪检监察干部谈心谈话工作办法(试行)》对纪检监察组内全体成员开展谈心谈话，通过谈心谈话了解掌握组员在贯彻落实党的二十大精神情况，增强“四个意识”、坚定“四个自信”情况，坚决贯彻落实上级各项工作部署情况等。倾听组员对组内工作的意见和建议，排解其在生活、工作中的困惑。同时开展廉政提醒，引导组员从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。要求组内干部加强纪法学习，强化警示教育，加强家庭家教家风建设，做政治过硬的表率、做清正廉洁的表率、做管党治党的表率、做干事创业的表率。
